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附件:中国二重创建全国文明单位考核实施细则

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中国二重创建全国文明单位考核实施细则

 

发布时间 : 2009623日  文章来源 : 中国共产党必发365游戏官方网址委员会

 

为贯彻落实《中国二重创建全国文明单位三年规划纲要》,确保三年规划目标的实现,特制定本考核实施细则。

一、考核评比内容

(一)  创建工作扎实,职工广泛参与

1.创建机制健全

(1) 党政领导班子把创建文明单位工作列入议事日程。定期制订创建计划和目标,进行专题部署、动员。

(2) 创建工作组织机构健全,相关职能部门职责明确,做到齐抓共管。

(3) 各类创建工作标准明确,管理措施完善。有部署、检查和考核制度,建立激励机制,日常经费有保障,把创建绩效作为对领导干部的考核内容。

2.领导率先垂范

(1) 领导班子认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,用马克思主义中国化的最新思想成果武装头脑,不断提高运用科学发展观推进企业发展的自觉性和能力。党委(党组)  理论学习中心组学习制度完善,集中学习每月一次,每年不少于12次,每次不少于4小时,每年召开中心组学习交流会,定期向干部作专题辅导。

(2) 领导班子团结协作,支持行政依法行使职权,充分发挥党组织政治核心作用。

(3)  认真贯彻实施《中国共产党党内监督条例(试行)  》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,民主意识强,清正廉洁。

(4) 坚持每年职代会民主评议企业领导干部,群众信任度高。

3.先锋作用突出

(1) 党的各级组织健全,按时换届选举,落实党员民主权利,各项工作制度化,党组织战斗力强。

(2) 加强党员的教育和管理。坚持“三同时”原则,坚持开展民主评议党员活动,建立健全党员先进性教育长效机制和深入学习贯彻落实科学发展观的长效机制,注重吸收青年和业务骨干加入党组织。

(3) 党员在创建活动中发挥突出作用。

4.群众基础牢固

(1) 利用各种方式进行精神文明建设专题宣传活动,创建氛围浓厚。

(2) 在内部层层落实责任制,形成上下共建的合力。

(3) 深入开展创建文明单位、文明班组和争做文明员工等系列活动。

(二) 加强思想道德建设,道德风尚良好

1.重视思想建设

(1) 形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管的思想政治工作管理体制和运行机制,合理设置政工机构,落实各项规章制度,保证必需资金。

(2) 积极开展邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习活动和形势政策、爱国主义等教育,建设社会主义核心价值体系,扎实开展职工思想道德教育,引导广大员工树立正确的理想信念,弘扬民族精神,自觉贯彻执行党的方针政策。

(3) 结合企业改革、安全生产、优质服务、经营管理和科技进步等工作做好思想政治工作。每年开展服务于中心工作的主题教育活动,开展重点政研课题研究,开展职工思想动态分析调查,坚持问需于民,问计于民,充分调动员工的积极性和创造性,促进企业发展和效益提高。

2.坚持道德规范

(1) 认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,“二十字”公民基本道德规范人人皆熟知,人人皆践行。

(2) 坚持不懈地在全体员工中进行道德教育,注重把职业道德作为岗前和岗位培训的重要内容,每个员工都熟悉和遵守与本职工作相关的道德规范,敬业爱岗、服务群众、关爱社会、家庭和睦蔚然成风。

(3) 突出抓好诚信建设,做到守信用、讲信誉、重合同。

3.加强青工教育

(1) 党政领导重视青工思想道德建设,专题研究青年工作,并建立了行之有效的工作机制。

(2) 注重培养选拔团干部,发挥团组织在提高青工思想道德素质中的积极作用。

(3) 在青年中大力开展创新创效、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手等文明实践活动。

(三) 企业文化氛围浓厚,人文环境健康

1.倡导推进企业文化

(1) 认真贯彻落实国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》,领导带头学习企业文化知识,研究国内外先进经验,提出本单位企业文化建设思路。

(2) 安排专(兼)职人员负责企业文化工作,形成企业文化主管部门负责组织、各职能部门分工落实、员工广泛参与的工作体系。

(3) 制定本单位企业文化建设规划、计划及相关措施,纳入发展战略,并付诸实施。

2.文化氛围浓厚

(1) 认真宣传贯彻企业使命、愿景、企业精神和核心价值观,员工知晓率高,认同感强。

(2) 注重运用企业理念指导工作,并将之融入管理制度和行为规范,渗透到各项管理环节中去,增强凝聚力、竞争力。

(3) 积极开展创建学习型企业、学习型员工活动,不断提升员工的学习力、创造力,创新成效显著。

3.企业形象良好

(1) 规范使用好《中国二重形象识别系统》,认真贯彻执行员工手册。

(2) 开展文明礼仪等有关培训,让员工形成良好的行为习惯。

(3) 认真履行企业社会责任,具有良好的社会形象。

(4) 重视绿化、净化、美化工作和生活环境,无脏乱差,义务植树尽责率100%。

4.生活方式文明

(1) 积极开展员工喜闻乐见的文化活动,群众文化生活丰富多彩。

(2) 全民健身活动开展广泛,员工心理、身体素质不断提高。

(3) 倡导健康文明生活方式,引导员工崇尚科学,革除陋习,反对迷信。做好卫生防疫工作,无违反国家计划生育政策和规定。

(四) 管理科学民主,严格遵纪守法

1.民主管理制度完善

(1) 坚持和完善职代会制度,办理职工提案及时有效。

(2) 实行厂务公开制度,有具体的实施办法,监督检查小组认真听取和反馈群众意见,切实抓好整改。

2.依法支持工会工作

(1) 认真执行《工会法》,支持工会依法开展工作,党组织定期听取工会工作汇报,及时解决工作中重大问题。实行董事会体制的单位,应有职工董事、职工监事。

(2) 建立健全劳动争议调解组织,依法维护员工合法权益。

(3) 发挥员工主人翁作用,围绕企业中心工作,开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动,努力完成工作任务。

3.落实综合治理工作

(1) 建立治安综合治理工作机构和工作制度,各项治理工作落实,有处理突发事件预案。

(2) 普法教育制度化、经常化,员工法制观念普遍提高。

(3) 依法经营管理,无严重违法违纪案件,内部治安状况良好,无“黄赌毒”,无邪教活动,无违反治安管理和刑事犯罪案件。

(五) 经营业绩优良

1.经营业绩优良

积极适应社会主义市场经济的发展,深化改革,按时完成集团公司下达的各项经济责任指标。

2.推进质量兴企

质量责任落实,质量保证体系严格完善,产品上档次,质量上水平,以核文化理念提升质量文化。

3.安全工作出色

(1) 认真贯彻《安全生产法》和企业有关安全生产工作规定,建立健全安全生产保证体系和安全生产监督体系,长效机制、预警机制、应急机制完善,并充分发挥作用。

(2) 平面布局科学化,文明生产制度化,清洁卫生习惯化。

(3) 安全工作取得显著成绩,无重大安全生产事故。

3.科研生产良好

完成上级业务主管部门下达的科研生产经营任务或与业主签订的业务合同,反映良好。

(六) 否决项目

1.年度发生重大安全责任事故、员工中发生治安刑事案件。

2.发生重大交通责任事故,本单位负主要责任。

3.本单位领导班子成员及中层干部中有重大违法、违纪案件,并受上级纪律检查机关纪律处分或刑事处分。

4.有“黄赌毒”等丑恶现象。

5.有参加邪教活动行为。

6.违反计划生育政策、目标管理不达标。

7.发生重大食物中毒、食品安全事故。

二、考核评比办法

1.考核采取自查自评和综合考核相结合。综合考核通过听汇报、看资料、实地检查、召开座谈会等形式进行。

自查自评:各单位每季组织自查自评一次,做到有安排,有检查,有记录,有评比,有通报。综合考核时一并提供。

综合考核:由公司组织于次年元月中旬进行一次综合检查考核,为评选争创全国文明单位先进单位提供依据。

2.精神文明建设考核要与不同时期、不同特色的双文明系列创建活动相结合,突出不同时期的主题。精神文明建设出现否决项的,不能评为双文明单位和优秀党支部;精神文明建设否决项牵涉到的个人,不能评为文明职工、优秀共产党员或青年文明号手。考核结果与各单位年度经济责任指标挂钩,考核不合格者按当年各单位领导集体风险收入的2‰扣罚。

3.精神文明建设考核以各直属单位党组织为单位进行考核。各单位党组织要根据《中国二重创建全国文明单位三年规划纲要》,结合自身特点制定本单位的实施细则。

三、组织领导

1.集团公司精神文明建设工作委员会是考核工作的领导机构,精神文明建设办公室为考核工作的具体部门。

2.各单位的领导小组由党政领导班子成员组成,党政主要领导为第一负责人。

四、附则

1.本细则由集团公司精神文明建设办公室负责解释。

2.本细则自2009年三季度起执行。

 

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